目标设置理论的目标设置原则包括（）

目标设置理论的提出者是（）。 目标设置理论的提出者是（ ）。 目标设置理论的提出者是（） 洛克的目标设置理论中，目标按照性质可以分为哪些类别？ 行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论 在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的() 目标的设置要遵循SMART原则,其中A表示可完成原则,指的是目标越高越好。 绩效目标设置的原则主要有（　　）。 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息（） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件（） “目标设置理论’认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是（） 目标设置理论适用于所有人，其中，所指的目标是指那些能够被接受的目标（） 投资控制目标设置的基本原则是（） 认知训练活动目标设置应该遵循的原则是（）。