（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。 培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。 企业应按照原则开展风险管控知识培训，提高员工对安全风险分级管控工作重要意义的认识，使员工掌握危险源辨识和风险评价方法，提高安全技能水平和风险控制能力（） 提高员工工作能力是（）。 通过培训是要使员工们在有所认识和提高，从而为改进工作、提高业务水平打下良好的基础（） 教师的一般认识能力包括（） 各单位是本单位培训工作的第责任人，负责本单位员工培训工作的组织实施并对培训质量、员工能力和负责（） 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（） 有效的员工培训体系一般包括（　　）。 培训是公司提高员工和团队工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是( ) 管理能力培训一般针对（）。 一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环 智力一般指人们的认识能力，其核心是（） 实行轮灌工作的渠道一般是（） 实行续灌工作的渠道一般是（） 实行轮灌工作的渠道一般是（） 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（） 微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用()等形式进行 使用一定的科学方法,通过对员工在知识技术能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）