绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()

绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（） (2016年)夏普比率是用某一时期内投资组合平均（）除以这个时期收益的标准差。 （2016年真题）夏普比率是用某一时期内投资组合平均（ ）除以这个时期收益的标准差。 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。() 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 为某一时点（或时期）受检人口中患有某种障碍人数的比例，是用来衡量某一时点（或时期）人群中某种障碍存在多少的指标，此指标为（） 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 计算某地某一时期内发病率时要考虑 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 （ ）是指国家在某一时期内教育支出的总额。 ()是指国家在某一时期内教育支出的总额。 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 用标准去衡量绩效是控制过程中的最后一步（）