分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。

员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。 分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展（） 强制休假，是指强制安排在岗的营运人员休假，停止其履行所在岗位工作职责一段时间，在休假期间由（）对其所从事的岗位工作进行全面的业务检查。 小陈于2016年加入我行，2020年1月晋升为网点营运负责人，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，分行应于2020年安排其强制休假三个工作日以上（） 分行相关岗位人员应做好强制休假计划的保密工作。如发生故意向被强制休假人员泄露强制休假计划的情况，经总行认定，严肃追究相关责任人泄密责任。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（） 强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。 强制休假离岗审计、检查过程中，离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查，并出具（ ），归档留存。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假，并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动（） 根据需要安排综合柜员进行强制休假时,,每次应不少于连续个工作日（） 下列关于交通银行营运人员轮岗轮调和强制休假制度说法正确的是（） 金库关键岗位轮换或强制休假比例不得低于要求（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 在正式宣布重要岗位人员强制休假前，应先提前告知强制休假人员名单、代职顶岗人员名单、休假时间、休假期限等情况（） 严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实强制休假，加强对制度执行情况的后评价（） 为使强制休假制度的实施具有突然性，人事部门应根据强制休假年度计划，按季制定具体的强制休假安排，于季初前按照相应的工作程序抄送至内部审计部门（） 自动柜员机操作岗位人员应按照《中国光大银行内控关键风险岗位员工轮岗及强制休假管理办法》中相关条款执行定期轮岗和强制休假（） 强制休假是指根据风险控制需要，在不事先征求本人意见、不提前告知本人的情况下，临时强制要求重要会计岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其经办业务进行会计检查的一种工作安排（） 分行派驻人员需按照《交通银行营运人员轮岗轮调和强制休假管理办法（2018年版）》（交银办〔2018〕111号）的要求，纳入分行轮岗、轮调计划，在同一派驻点，派驻期原则上不得超过()。