申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）

职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病。 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触而引起的疾病（） 职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病 用人单位必须采取有效的职业病，并为劳动者提供个人使用的职业病（） 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订（）合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触因素而引起的疾病（） 劳动者患职业病后，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者可以在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合（） 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供（） 职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（）等资料。 职业病诊断.鉴定时,用人单位应当如实提供职业病诊断.鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史.( )等资料。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动者进行职业病的诊断必须经用人单位所在地的卫生行政机构受理,才能进行职业病诊断。( )