麦克利兰的亲和需求与彼得·德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。

麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克利兰提出了    (  ) 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的素质冰山模型 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的成就激励包括（） 麦克利兰的需要理论包括： 麦克利兰的成就需要论包括（）。 麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰认为，人的基本社会需要分为() 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。 麦克利兰认为，人的基本需要有三种：() 简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。 麦克利兰把人的基本社会需要划分为（） 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点