（）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 （）是指因人的工作态度、认识能力局限可能造成的不安全行为。 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 市场营销理论中，（）是指员工业务能力、工作效率与质量、工作态度等所产生的价值（） 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 领导干部要有胜任领导工作的领导能力、文化水平和专业知识。 执行力的强弱除了取决于个人能力还取决于工作态度（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 工作态度考评项目包括()。 分公司副总师及部门负责人履职及工作能力与工作态度评议主要由项目经理及__打分（） 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第（ ）区。 ( )不属于工作态度指标。 工作态度调查的问题包括( )