分公司副总师及部门负责人履职及工作能力与工作态度评议主要由项目经理及__打分（）

工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 公司崇尚的工作态度有（） 旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。() 职位扮演法可以发现及改进（）的工作态度与行为表现 红线问题中的工作履职问题考核部门单位负责人绩效分（） 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 子公司人力资源部门主办子公司部门负责人及以下人员的入职及试用期管理工作（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 工作态度考评项目包括()。 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   公司的绩效考核中工作态度占比为（） 二级动火工作票由申请动火部门（车间、分公司、工区）的动火工作票签发人签发，本部门（车间、分公司、工区）安监负责人、消防管理负责人审核，动火部门（车间、分公司、工区）分管生产的领导或技术负责人批准。 职位扮演法可以使受训人员发现及改进（）的工作态度与行为表现 分公司三总师副职、部门负责人请假由分公司经理审批（） 个人荣誉：代表你在UTOUU的工作态度、工作成绩、工作能力。这个数值越高，说明你的价值越高，计算公式（现行）是（）