职位分析的主要成果是写出（）

职位分析结果的主要表现形式是( )。 关于职位分析的主要方法，说法错误的是（） 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 定性风险分析的主要成果是（ ）。 有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（） 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 信息分析成果的主要形式是综述。（ ） 职位分析的程序主要包括的阶段有()。 职位分析的程序主要包括的阶段有（） 什么是职位分析？ 以下属于职位分析的主要方法的有（） 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析 职位分析 职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有（） 职位分析的结果是 职位分析的结果是（） 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（）