因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产工作秩序。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以（） 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（） 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 在劳动争议中，企业应当依法执行（　　）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）1 协商解决 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 在船舶建造中出现技术的争议，有关方面可向那个部门提出申诉（） 消费者与经营者对争议无法达成共识，希望彻底解决，寻求有关方面介入，属于（） 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。