用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 女职工被用人单位录用时，实行（） 存在职业病危害的用人单位应当每( )至少进行一次职业病危害因素检测,存在职业病危害严重的用人单位还应每()年进行一次职业病危害现状评价。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位每年至少进行一次职业危害因素检测，每几年至少进行一次职业危害现状评价。（） 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。