霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

工人是“经济人”，而不是“社会人”（） （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。 霍桑试验的结论中，认为人是“经济人” 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ） 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人（） 霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） 证明人可以在头脑中对客体的表象进行操作的实验是（）。 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） 3、霍桑实验证明企业中存在着（? ? ? ? ? ? ） 人生价值的客观形态是人的成就，只有人的成就才能证明人的价值。 人生价值的客观形态是人的成就，只有人的成就才能证明人的价值（） 人生价值的客观形态是人的成就，只有人的成就才能证明人的价值。（ ） “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（） 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于