下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。

确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 下列不属于确定资源类型及数量的内容的项是（）。 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（） 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 下列方法中，不属于数量验收方法的是（　　）。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（） 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（）。