你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

员工请各类假（）天以上者须经部门负责人、分管领导同意，公司经理审批后，报公司人力资源部备案 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（） 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 人力资源部负责的归口管理（） 小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人力资源部经理商量，人力资源部经理说：“我只要求尽快到位，至于采用什么方式，你自己决定。”小张很高兴，立即在电脑上设计了一份招聘广告，内容如下：诚聘重庆某 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 子公司人力资源部门主办子公司部门负责人及以下人员的入职及试用期管理工作（） 判断：子公司人力资源部门主办子公司部门负责人以下人员的入职及试用期管理工作（） 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 车务部系统管理负责人在接到人力资源部或本部门相关的文件后做好权限申请工作（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 由于公司业务拓展需要，你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人，请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。