在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是(     )。

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（） 在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：() ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（ ） 。 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 运监中心开展绩效考核过程中应坚持保密原则（） 为了确保事业部的管理者能在短期和长期目标之间找到合理的平衡，对该管理者绩效考核的最佳方式是（） 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是（） 在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（） 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通