在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。

日常考核的目的是检查培训效果,促进员工表现,并对员工绩效及潜能进行评估（） 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 当员工表现良好时不需要绩效辅导。() 进行项目绩效评估时通常不会采用()。 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。 简述员工工作绩效评估的程序。 依据《电网设备状态检修绩效评估工作标准》，绩效评估工作涵盖哪几级（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 员工工作绩效评估标准通常可以（） 绩效评估面谈对员工的作用有() 绩效评估就是考评员工的工作结果。()