在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。

目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有： 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（） 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 关于项目管理人员登记下列说法不正确的是（） 仓库管理人员工作中做到（）. “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 对管理人员来说，谈判、操纵、强迫、员工教育和强化沟通的方法都能（） 管理人员工资属于（）。 持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 管理人员绩效考核指标包括（） 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）