员工全年可享受11天有薪节日（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）（）

公司正式员工可享受（）天婚假 员工结婚（包括再婚）可享受婚假__天（） 属于全体公民放假的节日：清明节，放假2（1）天。 员工在职（）年可享受年休假5天 生育双胎女员工的产期可享受（    ） 天。 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 员工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 新入行员工当年可享受带薪年假5天（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 新员工入职当年的年休假折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 属于全体公民放假的节日：春节，放假3天。 属于全体公民放假的节日：春节，放假3天。（） 属于全体公民放假的节日：春节，放假3天（） 符合法律规定生育的公司女员工可享受天产假，难产的增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天（） 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 正式员工可享受婚假（）天，须在请假审批中提供（） 酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 年假，1-10年工龄的员工有天的年假，11-20年的员工有天的年假，20年以上的员工有天的年假（）