对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。

技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 对竞聘上岗的技师、高级技师实行、月度考核。对年内月度累计考核合格的予以续聘，对年内月度累计考核不合格的予以解聘，对因本人责任导致事故的要及时解聘（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理()。 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是() 公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（） 实行年度绩效管理。主要考核其、廉洁自律等情况。考核结果共分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，填写《员工年度考核记录表》（详见《机关部门及附属单位科级以下管理岗位选拔任用管理程序》中附录B.4）：a）按照本单位绩效奖金分配方案兑现绩效奖金；b）在三年聘期内有一次考核为基本称职的，不应聘任高一级岗位职务；c）连续两年或在三年聘期内有两年考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；d）年度绩效考核为不称 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 中铁考核结果（）分及以上为基本称职 根据《公务员考核规定（试行）》，对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为基本称职等次（） 被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务，享受年度考核奖金。() 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务（） 对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。 对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。 对罪犯的计分考核实行（）的制度。