对竞聘上岗的技师、高级技师实行、月度考核。对年内月度累计考核合格的予以续聘，对年内月度累计考核不合格的予以解聘，对因本人责任导致事故的要及时解聘（）

运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。 （　　）属于竞聘上岗的理论基础。 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。 聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） 下列属于竞聘上岗的程序的是（） 单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲 技师、高级技师申报的条件有哪些 技师、高级技师申报的条件有哪些 考评员由本专业的工程技术人员和技师.高级技师担任,其中技师.高级技师不少于( )。 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 委派会计主管实行竞聘上岗，明确聘任期限，选派程序包括（） 企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 技师、高级技师破格申报的条件有哪些？ 技师高级技师综合评审项目评审内容包括（）。 技师、高级技师破格申报的条件有哪些