(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

（2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 (2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 (2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 (2018年5月)管理类劳动标准不包括（　　）。 (2018年5月)劳动保障监察遵循的原则有（ ） 只有交换成功才能解决私人劳动和社会劳动之间的矛盾 (2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。 （2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（　　）。 (2015年5月)劳动关系的内容是（　） (2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　） （2018年5月）申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。 （2018年5月）企业营造的劳动安全卫生环境包括（　　）。 (2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ） (2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 (2018年11月) 关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。 (2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（　　）。 (2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） (2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（　　）的要求。