在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。   在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 下列属于量表法的绩效考核方法是()。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 属于绩效考核指标设计方法的有(   )。 下面不属于绩效考核的方法（ ）。 下面不属于绩效考核的方法（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。