以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源

把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（） 实际劳动力人n与潜在劳动力人口之比称为(). 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（） 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 劳动力参与率是实际劳动力人口与（　　）之比。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。