下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）

把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( ) （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。 人力资源是指在某一时空范围内的人口资源中所蕴含的有效劳动力之总和 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人口资源.人力资源.人才资源三者之间的数量关系是（　） 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 人口总量增多，则劳动力资源（）。