当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（）

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（） 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 考虑如何控制劳动力成本，如何裁减人员，是人力资源管理内容与活动。() 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（　　）。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。