劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( ) 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。 根据劳动争议处理的及时处理原则，调解时限为（） 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。 （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。