若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。

企业内部利益严重失衡，就会激化矛盾，造成内讧。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 劳动争议处理的目的？ 劳动争议处理的特征？ 劳动争议处理的范围？ 劳动争议处理程序分为（ ） 劳动争议处理是()协调。 劳动争议处理制度包括（ ）。 劳动争议处理原则包括()。 劳动争议处理的途径 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策 劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议处理的途径有（） 简述劳动争议处理的原则。 劳动争议处理的原则是（）。 劳动争议处理的原则涵盖（）