组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）

管理人员职务描述问卷（MPDQ）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性（） 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 （）提供给相关管理人员进行后台管理或者用户管理自己的账户 营销分析系统是帮助营销管理人员分析（）市场营销问题 基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时，需要重点关注的信息是（）。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 (2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（　　）。 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 技术职能对管理人员极其重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法（） 31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 安全工程师每月配合（）组织项目全体管理人员、分包管理人员开展管理人员月度教育 （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，基层管理人员一般采用外源渠道（） 依据公司《关于对不担当不作为管理人员进行组织处理的实施意见》，管理人员发生情形，应受到组织处理（） 管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。 （ ）是根据仓库管理人员提供的物资库存情况，组织采购。