下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。

佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。() （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（） 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员（） 选拔管理人员的标准 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价（） 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）。 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（） 科室级管理人员选拔方式主要有种方式（） （）主要用于铁路各类管理人员、与铁路业务相关的人员话音和数据通信（） 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（）