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甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2017年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）。
每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照（）进行折算
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（ ）元。
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为4500元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。
员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
人工日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日按规定从事施工作业应得的日工资总额，其组成内容包括（）
在人工日工资单价的组成内容中,生产工人探亲、休假期间的工资属于（）
不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，日工资都是相等的（）
加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（）
岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假
在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的工资
年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
日工资=日基本工资+日考核工资（）
本定额日工资单价不包括以下内容（）。
计算人工日工资单价时需要确定年平均每月法定工作日，计算公式正确的是（）。
B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（）万元。
