甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为4500元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等 同等条件下，运输信用证补偿金额为现金补偿金额的（）倍 对于实行货币补偿的，拆迁补偿安置协议主要应载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的，拆迁补偿协议主要应载明安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。（　） 对于实行货币补偿的，拆迁补偿安置协议主要应载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的，拆迁补偿协议主要应载明安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。（　） 中国大学MOOC: 甲企业实行累积带薪缺勤制度。某职工2013年因工作需要未休探亲假，2016年该职工离职时按企业制度因此获得3000元现金补偿。企业应将该现金补偿列支（ ）费用。 企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（） 职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。(） 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。（） 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。 ( ) 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。 补偿金额大于（）元的投诉案件应提交总公司审批 （2021年真题）职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。（　　） 累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ） 如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）。 如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（） 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（） 拆迁人要对位于郊区的一排民宿进行拆迁，若采用货币补偿方式，则下列不属于影响补偿金额的是()。 一次性补偿或多次补偿最高补偿金额均为元，且职工大病医疗互助补偿金与医保赔付费用的总和不超过职工实际发生的医疗费用总额（） 风险补偿金的补偿对象包括（ ）。 风险补偿金的补偿方式包括（　　　）。