柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。（）

柔性管理在工作量化的同时造成了员工的精神惰性，使员工一味追求完成分内的工作（） 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。() 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） 员工关系管理就是: 企业和员工的沟通管理|企业和工会的沟通管理|工会和员工的沟通管理|总经理和员工的沟通管理 柔性管理是管理工作中的“（）”，是刚性管理的“升华”，缺乏一定的柔性管理，刚性管理也难以深入 员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？ 通过激发员工的积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性，这指的是精神激励方法中的() 员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指（） 员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指（）。 员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。 在市场环境不断改变的情况下，某员工不主动学习新的方法主动改变，每天消极等待领导给方法，导致工作不好。该员工的行为是否正确（） 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 建立完善员工管理制度。将等要素纳入案防管理范畴（） 员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动（） 站级人员管理系统操作在“（）”界面，选择员工的“访问等级”，设置“目前状态”、“密码管理”等。 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。