员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（）

根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 在员工行为网格化管理中，属风险度高的不良行为或异常现象是（） 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，董事会对员工行为管理承担最终责任，并履行以下职责（） 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） (2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率（） 管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，高级管理层承担员工行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责（） （）战略实施模式中管理者担任指导者的角色，通过对员工的灌输使战略得以实施 今年公司的管理口号是管理者执行的，与炕炉员工无关（） （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。