对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 对应聘者的背景调查包括（）。 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页)