热门试题
迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（）
总监级处罚标准为当月迟到________次罚款________元，当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（）
按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（）
主管.经理级处罚标准为当月迟到________次，罚款________元；当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（）
某厂长刚上任不久，决定取消本厂的一条规定：本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金一元。若你是“x”型人性假定者，你对此的看法是（）
某班黑板旁边贴着一张班规：值日卫生不整洁者，每人每次罚款1元；上课教师提问回答不出者，每人每次罚款2元；上课迟到者，每人每次罚款3元；上课不专心听讲或交头接耳者，每人每次罚款4元；考试不及格者，每人每科罚款5元。罚款由生活委员统一收取、保管，由学习委员奖给每次考试前五名的学生。钟某是该班的学生，其父在外地工作。有一天，他的母亲突然生病，为了照顾母亲，他上学迟到了，成了第一位受罚者。第二天，他以买笔
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式
部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过（）者，原则上第二天员工于下午1点前到达公司即不视为迟到
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式
公司考勤管理制度规定里面对于员工迟到的处罚核算方式是什么（）
劳动纪律中规定上班迟到每分钟罚款元（）
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
公司员工超过上班时间及以内为迟到（）
公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
