一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过 （ ） 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。（? ?） 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效（） 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效（） 劳动合同的签订期限一般为（） 劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 实施破产可使企业信守合同维护正常()。 劳动合同的双方当事人为（）。 首次签订劳动合同时间一般为（） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 经劳动合同当事人(      ),劳动合同可以解除。 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（） 劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。（） 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 劳动合同双方当事人在合同中明确规定了合同的起止时间的劳动合同是--------------------（）