：美国管理大师彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字，可以推出（ ）。

美国管理学家德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不俱备管理技术和管现工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者，反过来,如果你具备管理技术和能力,不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员,这句话说明（） 目标管理理论是由现代管理大师彼得德鲁克提出的，其制定目标和计划的基础因素是（） 管理学大师彼得?德鲁克曾说过，当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是之间的竞争 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（） 管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力-干扰”。（） 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 管理学大师彼得•德鲁克认为，多年来美国就业政策成功的核心是（）。 现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作” 彼得?德鲁克曾经说过：企业就是创造（）。 管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。 理大师彼得?德鲁克在《管理?任务、责任和实践》一书中指出，企业的 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”（） 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ） 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。 著名管理大师彼得.德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于成果，而在于逻辑；其唯一的权威就是成就（）