用人单位应当根据劳动者工作场所中制定适合本单位的劳动防护用品配备标准（）

用人单位招用劳动者时，应当（）。 劳动者应当按照用人单位安排的，认真履行，按时完成，遵守用人单位依法制定的（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 接触噪声的劳动者，当暴露于（）的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器 用人单位应当为劳动者创造＿、＿、＿ 的工作环境（） 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。