接触噪声的劳动者，当暴露于（）的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器

噪声级超过（ ）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 用人单位应当根据劳动者工作场所中制定适合本单位的劳动防护用品配备标准（） 劳动者接触劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位应当为劳动者创造＿、＿、＿ 的工作环境（） 用人单位需为在噪声超标作业环境中工作的劳动者提供（） 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。 用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。