)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。 该险种的保险对象是（）。

承保因雇员（被保证人）的不法或不诚实行为致使雇主（被保险人）遭到的经济损失的保险是（　　）。 雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。 雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，承保范围包括（）所致的损失。 （）由雇主为每一在职雇员投保，雇员于年老退休后才能领取年金。 某雇员连续工作5年，事后发现他每年非法占有雇主钱财约20000元。该雇员投保了忠诚保证保险20000元，则保险公司应当支付的赔款为（）元。 如果被保证的雇员被派到其他区域工作，但不超过规定的期限，则该雇员在该区域内引起雇主的损失（ ）保障。 根据FIDIC《生产设备和设计一施工合同条件》的规定，雇主应承担由于战争而导致的（）损失或损坏的风险 根据雇主责任险条款，雇主责任险承担下列情况导致雇员伤、残、死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。（） （　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？ 雇员与雇主意思表示一致，双方合意即可形成（　　）。 一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。 雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致死亡而应承担的责任为（）。 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。 雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外或职业病而造成的( )依法应承担的经济赔偿责任。 投保信用保证保险，并且雇主因为雇员的不诚实行为而遭受的直接经济损失，那在（）情况下保险人不履行赔偿责任。 投保信用保证保险，并且雇主因为雇员的不诚实行为而遭受的直接经济损失，那在（）情况下保险人不履行赔偿责任 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系（） 依据威廉·大内的Z理论，J型管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。 根据马斯洛的需求层次理论，当雇主为雇员提供健康保险时，他在关心他们的哪种需求