（）由雇主为每一在职雇员投保，雇员于年老退休后才能领取年金。

完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。 完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬（） 一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。 （　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 雇员忠诚保证保险承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失，包括侵占、贪污、盗窃、挪用、伪造及其他不法行为，其投保人必须是具有法人资格的雇主单位。（） 英国的养老基金是由国家、企业（雇主）和个人（雇员）三方集资。 依据威廉·大内的Z理论，J型管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。 每相隔多长时间，雇主负责安排未成年雇员接受身体检查（） 雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任。 雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。 在劳动关系终止后多少年内，雇主须保存雇员的资料记录（） 雇员与雇主意思表示一致，双方合意即可形成（　　）。 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险。 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险（） 雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？ 由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬（） 由于雇员的不诚实行为不易立即发觉，所以雇员忠诚担保保险对雇员的不诚实行为规定了一个发现期，即在保险期限内从雇员退休、离职、死亡、脱离工作岗位日期起或保单终止之日起()个月，在此期间内发现的雇员的不诚实行为给雇主造成的损失也属于保险责任范围。 一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。 雇主甲向保险公司投保了诚实保证保险，保险期间是2010年1月1日至同年12月31日。其间一雇员偷走了一台笔记本电脑，而雇主于2011年2月发现，该雇主的发现期是从（）开始的 由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬（）