平衡计分卡认为，目标制订的前提应当是（ ）。

不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。 平衡计分卡 平衡计分卡   下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡中“平衡”包括（）。 平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。   关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 平衡计分卡中最典型的顾客角度是定义目标市场。 平衡计分卡中最典型的顾客角度是定义目标市场。 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的（） (2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。 平衡计分卡中的“平衡”包括（　　）。 平衡计分卡中的“平衡”包括( )。