管理人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作的人才，主要是指公司系统各级单位负责人（）

企业如何管理人才（） 领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。 领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定（） 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 总队级单位负责管理人才培训对外有偿服务的部门是（） 领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则被称为() 各类信息管理人才都需要（ ）。 党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 领导岗位 党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。 德国企业管理人才的理念是（） 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？ 《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）