正确的工作分析是企业招募人才的( )

(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。 (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。 —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（） 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果   对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 关于人才招募,下列说法错误的是() 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。 人才招募的最后一个环节是（）。 晋升不属于人才招募。() 招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果 外部招募一流人才的优点是（　　）。 人才招募流程的基本环节包括（）。 人才招募流程的基本环节有（　　）。 优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 人才招募环节的功能不包括()。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。