材料
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。
A. 仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算
B. 仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D. 不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断
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关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
关于劳动争议的仲裁时效，下列说法中正确的有（）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
劳动争议申请仲裁的时效为（）
劳动争议申请仲裁的时效为（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议申请仲裁的时效期为（）
下列关于劳动争议仲裁申请的说法，正确的有（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？
