对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。

卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 以下市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 卷烟需求预测的半年预测更侧重总量和品类结构的预测（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 电力需求预测中（）的预测期是5年之内。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是（）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。