以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 以下属于人力资源管理主要职能的有（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 以下属于人力资源范畴的有() 以下属于人力资源要素的有（） 以下属于商业银行资产管理内容的是（ ） 以下属于人力资源管理发展趋势的有（ ）。 以下属于证券公司人力资源管理内部控制内容的是（） （）属于人力资源开发的内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。 《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求每个季度至少要向省联社报送篇有关单位人力资源管理方面的信息（） 以下()属于人力资源开发范畴。 以下属于商业银行集中采购管理风险的有（）