以下()属于人力资源开发范畴。

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 以下属于人力资源的专项业务计划的是（） 以下属于薪酬的是.---人力资源部（） 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（） 以下属于人力资源管理的平台模块的是（） 以下属于人力资源管理主要职能的有（ ）。 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() （）属于人力资源开发的内容。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源管理基本原则的是（）。