面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

通过与被调查者面对面地进行交谈、讨论而收集信息资料的方法是 在正式的涉外会晤中，宾主双方面对面就座，此种座次排列方式称为（）。 所有面对面的交流和观察都是面试（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 ()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。（）   访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。（） 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法（） 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是( ) 考官和应试者进行面对面的、以问答为主要形式的面试是？（） 面试的基础是面对面进行（） 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不属于访谈法。（） 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不属于访谈法。（ ） 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不属于访谈法。（）   而且由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈，调查结果容易受到（）因素的影响 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）