对于有希望培养成企业高层管理者的人员，最真实的培训方式是( )

对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（） （）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 对于高层管理者来说______最重要 相对于基层管理者而言，高层管理者需要更多地掌握（） 对于高层管理者来说，应更加重视对哪一种技能的培养？（） 相对于基层管理者，高层管理者更需要掌握的管理技能是:（ ） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 对于高层管理者最重要的技能是（） 对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（）